以人為本 共同事業(yè) | 中集良才員工關(guān)系委員會(huì)啟動(dòng)會(huì)圓滿舉行

5月6日，中集良才召開(kāi)員工關(guān)系委員會(huì)成立啟動(dòng)會(huì)，總經(jīng)理王桂元、管理團(tuán)隊(duì)及蘇州相城工廠、湖州安吉工廠相關(guān)工作組成員共同參會(huì)。此次召開(kāi)大會(huì)旨在深化員工關(guān)懷，通過(guò)硬件（環(huán)境、薪酬）和軟件（溝通、成長(zhǎng)）雙提升，增強(qiáng)員工歸屬感與工作積極性，促進(jìn)企業(yè)與員工價(jià)值共創(chuàng)，以員工幸福感打造核心人才競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

啟動(dòng)會(huì)上，各工作小組依次進(jìn)行匯報(bào)。人力資源部門(mén)率先提出，將以員工關(guān)系委員會(huì)成立為契機(jī)，全面梳理現(xiàn)有溝通渠道，優(yōu)化平臺(tái)反饋機(jī)制，確保第一時(shí)間獲取員工訴求；生產(chǎn)部門(mén)則結(jié)合車間實(shí)際，通過(guò)設(shè)備升級(jí)、流程優(yōu)化、4S管理等舉措，打造“安全、舒適、健康”的作業(yè)環(huán)境；行政部門(mén)會(huì)持續(xù)在生活設(shè)施改造、員工活動(dòng)策劃上發(fā)力，讓員工在獲得物質(zhì)保障的同時(shí)，感受價(jià)值認(rèn)同與情感歸屬，真正實(shí)現(xiàn)“身有所棲、心有所依”的職場(chǎng)生態(tài)。各部門(mén)的匯報(bào)緊密圍繞員工需求，從渠道優(yōu)化、環(huán)境改善到生活服務(wù)升級(jí)等，各環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，展現(xiàn)大家協(xié)同推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)的決心。

在各小組匯報(bào)結(jié)束后，王桂元對(duì)大家的匯報(bào)內(nèi)容及工作方向表示肯定，他強(qiáng)調(diào)，中集良才要全力打造“更具競(jìng)爭(zhēng)力、受各方尊敬”的企業(yè)形象，以國(guó)企擔(dān)當(dāng)為底色，完善職業(yè)發(fā)展通道與長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，降低核心人才流失率。談及員工關(guān)懷，王桂元指出，員工是企業(yè)最寶貴的資源，員工關(guān)懷至關(guān)重要，要將現(xiàn)有平臺(tái)（微信群、信箱等）真正發(fā)揮作用，暢通員工反饋渠道，確保信息透明、響應(yīng)及時(shí)。管理者也需以"知心人"角色主動(dòng)傾聽(tīng)，避免形式化留聲機(jī)，讓員工深度參與、引起共鳴，對(duì)踏實(shí)貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，構(gòu)建 “付出有回報(bào)” 的良性激勵(lì)機(jī)制，建立從響應(yīng)到解決的完整閉環(huán)。同時(shí)，中集良才也將全面貫徹集團(tuán)"以人為本、共同事業(yè)"的核心人力資源理念，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)車間、生活環(huán)境，完善薪酬公平性等，使員工與公司協(xié)同共成長(zhǎng)，努力營(yíng)造 “安心、舒心、有信心” 的工作氛圍。

本次員工關(guān)系委員會(huì)啟動(dòng)會(huì)標(biāo)志著中集良才人文關(guān)懷建設(shè)進(jìn)入體系化推進(jìn)階段。通過(guò)建立多維度的員工服務(wù)體系，完善訴求響應(yīng)機(jī)制、推進(jìn)生產(chǎn)生活設(shè)施升級(jí)等務(wù)實(shí)舉措，為員工打造更有溫度的職場(chǎng)生態(tài)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。未來(lái)，中集良才將始終貫徹集團(tuán)“以人為本 共同事業(yè)”的核心人力資源理念，持續(xù)深耕員工關(guān)系建設(shè)，提升核心人才競(jìng)爭(zhēng)力，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更高效、更具創(chuàng)新性的產(chǎn)品與服務(wù)。